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心理健康專家推薦五本好書，助你消除職業(yè)倦怠
本文將為讀者帶來由多位心理健康專家選出的最佳心理健康讀物，幫助讀者消除職業(yè)倦怠，更好追求職業(yè)發(fā)展。圖片來源：COURTESY OF PENGUIN BOOKS, RANDOM HOUSE, LITTLE, BROWN SPARK, BALLANTINE BOOKS, AND CROWN CURREN...
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如何消除公司陋規(guī)？
三條戰(zhàn)略能夠幫助貴公司去除不合理的規(guī)定，讓員工更好的為客戶服務(wù)。作者：Anne Fisher親愛的安妮：幾個月前我受聘任職于一家中型公司，擔(dān)任客戶服務(wù)副總裁，這是一個新創(chuàng)立的崗位。我不得不承認(rèn)這份工作很艱難。上任以來，每次我提議進行一項改革，以便更好的服務(wù)客戶（并不會增加太多成本），我的下屬就會說：...
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貝寶創(chuàng)始人推“好孕”應(yīng)用
知名企業(yè)家麥克斯?列夫琴最近的一次創(chuàng)業(yè)竟然是為了幫助女性懷孕。他創(chuàng)立的Glow First是一家非盈利性機構(gòu)，通過移動應(yīng)用提供服務(wù)。它的Glow應(yīng)用能收集關(guān)于女性生育健康的大量信息，Glow First基金則是要幫助那些不孕癥患者。列夫琴在最近一次訪問《財富》（Fortune）紐約辦公室的時候表示，...
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為民營企業(yè)家消除后顧之憂，這個領(lǐng)域即將爆發(fā)
“目前我國有3200萬家民營企業(yè)，民營企業(yè)家對家族信托的需求十分強烈。為促進民營企業(yè)家財富的平穩(wěn)傳承，降低傳承過程中民營企業(yè)家財富社會效用的耗損，建議將家族信托作為一項民企財富傳承的頂層設(shè)計予以推行，為此，需要進一步完善信托制度。” 全國政協(xié)委員、證監(jiān)會原主席肖鋼去年兩會期間提交的提案在最近得到了央...
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難以消除的債券泡沫
自從六月美國就業(yè)增長遇阻以來，債券價格便一路飆升。美國政府債券的收益率滑落到了2009年三月的水平，當(dāng)時，股票價格尚未從雷曼兄弟（Lehman Brothers）垮臺的打擊中恢復(fù)過來。上周三，10年期美國國庫券的收益率只有2.6%，而就在四個月前，該比率還是4%。V型反轉(zhuǎn)的希望日益渺茫，收益型債券逐...
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工作倦怠之禍
這是個管理層已經(jīng)不再使用的術(shù)語：工作倦怠（burnout）。15年前，許多企業(yè)開始縮編，員工的工作負(fù)擔(dān)隨之增加，這個詞也流行了一陣子。而且沒過多久黑莓手機就問世了——這款設(shè)備后來被人笑稱為職場終極催命器。那么，為何關(guān)于工作倦怠的探討已成明日黃花？如今經(jīng)濟形勢萎靡不振，大多數(shù)員工能有份工作就很滿意了，...
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刺激消費，先要消除三大迷思
最新數(shù)據(jù)顯示，那些支撐中國經(jīng)濟長期增長的傳統(tǒng)要素，都在面臨下行壓力：基建投資的年度增速相對于2015年已經(jīng)折去了一半，而且為了應(yīng)對疫情沖擊，專項債的發(fā)行規(guī)模及基建項目的支出力度已經(jīng)大幅增加了；房地產(chǎn)投資變成了拖累經(jīng)濟下滑的因素而非推動力，即便從中長期來看，也似乎已經(jīng)觸及到了天花板；出口在疫情期間實現(xiàn)...
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后疫情世界，我們需要一份新的社會工作契約
工作場所已經(jīng)發(fā)生了不可逆轉(zhuǎn)的變化。公司需要與員工建立新的社會和心理契約。圖片來源：BRIAN CASSELLA—CHICAGO TRIBUNE/TRIBUNE NEWS SERVICE/GETTY IMAGES自新冠疫情爆發(fā)近三年以來，疫情帶來的破壞性影響讓我們重新審視自己的生活方式，并推動了工作場...
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“住好家”停止運營？抖音回應(yīng)
近期，有媒體報道稱，抖音已于近日停止運營旗下家裝服務(wù)住好家，未簽單的客戶不再進行新的簽單，已簽單但未實際執(zhí)行的客戶正在溝通退款。對此，抖音家裝業(yè)務(wù)平臺相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，“住好家”是抖音家裝業(yè)務(wù)平臺下屬的自營業(yè)務(wù)，該業(yè)務(wù)沒有停止運營，只是近期做了正常的業(yè)務(wù)方向調(diào)整，將轉(zhuǎn)為探索家裝業(yè)務(wù)服務(wù)保障的模式。...
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幫助你的員工加薪的五個方法
1. 高效率的運轉(zhuǎn)在艱難的環(huán)境下，你也許沒有能力為員工加薪。但是幫助他們的辦法還是有的。首先，作為領(lǐng)導(dǎo)者，缺乏果斷的執(zhí)行力會讓員工的腰包癟下很多。如果他們在下班時間離開時總有一種開小差的感覺，你就會讓有些員工每月多付出數(shù)百美元的嬰兒看護費，要不然就是由他們的配偶想辦法解決。此外，工作壓力以及飲食不規(guī)...
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